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在许多私人企业里，老板的亲属往往俨然就是“皇亲国戚”，常常占具重要的工作岗位，执掌着人事、财政、采购等大权，更有甚者，这些“皇亲国戚”有时还充当“锦衣卫”的角色。老板为了随时掌握员工的状况，本来无可厚非，然而结果常常使一些得力人才心灰意冷。当老板的亲属与别的员工发生争执的时候，老板一定是当场责备他的亲属，也即“皇亲国戚”。但事后，被迫走人的往往是普通员工，“皇亲国戚”窥然不动。只不过，这是一个“双输”的局面，成熟员工虽然没有带走公司的钱财与产品，但带走了技术与经验。
某公司总经理与老板是同学，由于他学的所成，被老板请来管理他的公司，在公司，按理说总经理的地位应该是，一人之下，万人之上，但事实上不是这么回事，他老是感觉到自己的言行，处于多方面的监视之下。就象如芒刺在背，很不自在。一次，他因为一个工作上的问题，与老板的舅舅产生了争执，这个舅舅竟然说，“你一个外人，公司做到这么大，是我们打下来的，你来享现成，有啥不得了？”最终，同学走人了事。不过，同学带走了一帮得力的人，自己成立公司，于是，老板给他自己树立了一个竞争对手。
在我国，私人企业中，在创业之初，往往是靠亲人，朋友一起打拚，一路同甘共苦而来，上了规模之后，企业原来的发展模式，不再适合。如何波澜不惊地变革，走上良性发展之路，是每一个老板必然会面对的问题，能否顺利地翻过这道坎，考验着老板的智慧与胸襟。
说一个韩非先生说过的寓言：宋国有一大富人家，由于天下大雨，住宅的围墙垮倒了一大截，这家人的公子说，“如果不将围墙尽快修好，必定会有盗贼来偷鸡摸狗。”他们的邻居老大爷也这么说。当天晚上，果然不出所料，家里被偷了很多值钱的东西。这个大富人家的人，都感到他们的公子很是聪明，但却怀疑那位邻居老大爷。
但愿我们的老板们，不要成为韩非寓言里的“宋国大富人家”。 |
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助理研究员
